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Los responsables de selección buscan habilidades técnicas concretas. Si solo pones rasgos vagos como "organizado" o "trabajo en equipo", los sistemas automáticos pueden descartar tu currículum.
Las empresas revisan los currículums buscando herramientas reales, software y técnicas específicas del sector, no rasgos de personalidad genéricos.
Nuestra IA identifica el software y las técnicas profesionales más solicitadas para tu puesto específico.
Encuentra sugerencias relevantes, elige lo que dominas y crea una sección de habilidades enfocada.
Introduce un puesto para obtener sugerencias de habilidades, herramientas y métodos relevantes.
Ajusta las sugerencias al puesto que buscas.
Destaca las habilidades que más suelen pedir para el puesto.
Incluye software y métodos relacionados con el trabajo.
Selecciona lo que encaje con tu experiencia y omite lo que no puedas defender con seguridad.
Crea la lista con unos pocos clics.
Selecciona solo habilidades que puedas explicar con seguridad.
Omite lo que no encaje con tu experiencia.
Añade tus opciones al currículum e incluye cualquier habilidad especializada que tengas.
Organiza las habilidades seleccionadas en una sección fácil de leer.
Añade conocimientos especializados que no aparecieron en las sugerencias.
Aplica la lista final directamente a tu currículum.
Identifica las habilidades más relevantes para el puesto que buscas y preséntalas con seguridad.
Desde 2018, el producto se ha centrado en una sola promesa: eliminar la fricción entre tu experiencia y un currículum terminado.
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Cómo se crean las sugerencias de habilidades y cómo mantener la sección final relevante y creíble.
Crea una sección de habilidades enfocada, equilibra la capacidad técnica y personal, y haz que tu experiencia transferible sea creíble.
Crea un currículum compatible con ATS y usa herramientas conectadas para buscar empleo, adaptar tus candidaturas, seguir oportunidades y prepararte para entrevistas, todo desde un solo sitio.
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